top of page
11.jpg

PUBLIKATIONEN UND WISSENSCHAFTLICHE AKTIVITÄTEN

FORSCHUNG

Seit Anfang 2020 bin ich externe Promovierende am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie bei Prof. Dr. Hannes Zacher an der Universität Leipzig. In meiner Doktorarbeit untersuche ich die Zusammenhänge und Auswirkungen von agilen Arbeitsweisen und Praktiken auf die Arbeitsgestaltung (Ressourcen vs. Anforderungen) und das Wohlbefinden der Teammitglieder ("Job Design & Wellbeing in Agile Development Teams"). 

PUBLIKATIONEN

Bildschirmfoto 2023-03-15 um 11.23.10.png

Rietze, S., & Zacher, H. (2022). Relationships between Agile Work Practices

and Occupational Well-Being: The Role of Job Demands and Resources.

International Journal of Environmental Research and Public Health, 19 (3),

1258. Link

 

Beitrag zum Wissenspool des Zentrum für Digitale Arbeit zum Thema

Agiles Projektmanagement. Link

Beitrag in der Süddeutschen Zeitung (SZ Jetzt) zum Thema

"Wann man Kündigen sollte" (März 2023). Link

FORSCHUNG

Sarah Rietze forscht als Extern-Promovierende am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie bei Prof. Dr. Hannes Zacher an der Universität Leipzig. In ihrer Doktorarbeit untersucht sie die Zusammenhänge und Auswirkungen von agilen Arbeitsweisen und Praktiken auf die Arbeitsgestaltung (Ressourcen vs. Anforderungen) und das Wohlbefinden der Teammitglieder ("Job Design & Wellbeing in Agile Development Teams"). 

Ein weiterer Forschungsschwerpunkt liegt im Bereich Sustainable Workplace und Employee Green Behaviors. 

Die Ergebnisse der Forschung fließen in die Arbeit von Healthy New Work ein. Zudem entstehen momentan zwei Bücher zu ihren Forschungsbereichen, die ebenfalls dem Praxistransfer dienen sollen.

Die Forschung von Healthy New Work wird unterstützt durch die Förderung der Forschungszulage des Bundesministeriums für Bildung und Forschung.

BSFZ_Siegel_RGB_3x.png

PUBLIKATIONEN

Bildschirmfoto 2023-03-15 um 11.23.10.png

Wissenschaftliche Studien

Rietze, S., & Zacher, H. (2023). Agile work practices: opportunities and risks for

occupational well-being. Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO), 54,

483–498. Link

Rietze, S., & Zacher, H. (2023). Healthy New Work: Auswirkungen agiler Arbeit

auf die psychische Gesundheit. PERSONALquarterly, 75, 32-38. Dokument

Rietze, S., & Zacher, H. (2022). Relationships between Agile Work Practices

and Occupational Well-Being: The Role of Job Demands and Resources.

International Journal of Environmental Research and Public Health, 19 (3),

1258. Link

Podcast-Beiträge

Beitrag im Podcast Systemisch Agil: "Wie agiles Arbeiten und psychisches

Wohlbefinden zusammenhängen - Deep Dive mit Sarah Rietze"

(Dezember 2023). Link

 

Zeitungsbeiträge

Beitrag in der Süddeutschen Zeitung (SZ Jetzt) zum Thema

"Für eine Kündigung muss man sich nicht rechtfertigen" (Mai 2023). Link

Beitrag in der Süddeutschen Zeitung (SZ Jetzt) zum Thema

"Wann man Kündigen sollte" (März 2023). Link

LEHRAUFTRÄGE

  • Sommersemester 2024 Modul „Coaching & Beratung“ im Studiengang BWL an der ibaDual Standort Leipzig (Internationale Berufsakademie)

  • Wintersemester 2023/24 "Agile Projekt- & Teamarbeit" an der Hochschule Magdeburg-Stendal

  • Wintersemester 2022/23 "Agile Projekt- & Teamarbeit" an der Hochschule Magdeburg-Stendal

  • Sommersemester 2022 Modul „Arbeits- und Organisationspsychologie“ im Studiengang Mensch-Maschine-Interaktion an der Hochschule Madgeburg-Stendal

  • Sommersemester 2022 Modul „Beratungsgrundsätze“ im Studiengang BWL an der ibaDual Standort Leipzig (Internationale Berufsakademie)

  • Wintersemester 2021/22 Modul „Personalführung“ im Studiengang BWL an der ibaDual Standort Leipzig (Internationale Berufsakademie)

  • Sommersemester 2021 Modul „Organisationsentwicklung“ im Studiengang BWL an der ibaDual Standort Leipzig (Internationale Berufsakademie)

  • Gastdozentin an der Universität Leipzig, Universität Dresden, Universität Konstanz und Kalaidos Fachhochschule Zürich

bottom of page