PUBLIKATIONEN
FORSCHUNG
Seit Anfang 2020 bin ich externe Promovierende am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie bei Prof. Dr. Hannes Zacher an der Universität Leipzig. In meiner Doktorarbeit untersuche ich die Zusammenhänge und Auswirkungen von agilen Arbeitsweisen und Praktiken auf die Arbeitsgestaltung (Ressourcen vs. Anforderungen) und das Wohlbefinden der Teammitglieder ("Job Design & Wellbeing in Agile Development Teams").
PUBLIKATIONEN
Rietze, S., & Zacher, H. (2022). Relationships between Agile Work Practices
and Occupational Well-Being: The Role of Job Demands and Resources.
International Journal of Environmental Research and Public Health, 19 (3),
1258. Link
Beitrag zum Wissenspool des Zentrum für Digitale Arbeit zum Thema
Agiles Projektmanagement. Link
Beitrag in der Süddeutschen Zeitung (SZ Jetzt) zum Thema
"Wann man Kündigen sollte" (März 2023). Link
FORSCHUNG
Sarah Rietze forscht als freie Wissenschaftlerin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie bei Prof. Dr. Hannes Zacher an der Universität Leipzig. In ihrer Promotionsarbeit untersucht sie die Zusammenhänge und Auswirkungen von agilen Arbeitsweisen und Praktiken auf die Arbeitsgestaltung (Ressourcen vs. Anforderungen) und das Wohlbefinden der Teammitglieder ("Job Design & Wellbeing in Agile Development Teams").
Ein weiterer Forschungsschwerpunkt liegt im Bereich Sustainable Workplace und Employee Green Behaviors.
Die Ergebnisse der Forschung fließen in die Arbeit von Healthy New Work ein. Zudem entstehen momentan zwei Bücher zu ihren Forschungsbereichen, die ebenfalls dem Praxistransfer dienen sollen.
Die Forschung von Healthy New Work wird unterstützt durch die Förderung der Forschungszulage des Bundesministeriums für Bildung und Forschung.
PUBLIKATIONEN
Buchveröffentlichungen
Rietze, S., & Zacher, H. (in press). Agiles Arbeiten. Praxis der
Personalpsychologie. Hogrefe. Link
Wissenschaftliche Studien
Rietze, S., & Zacher, H. (2023). Agile work practices: opportunities and risks for
occupational well-being. Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO), 54,
483–498. Link
Rietze, S., & Zacher, H. (2023). Healthy New Work: Auswirkungen agiler Arbeit
auf die psychische Gesundheit. PERSONALquarterly, 75, 32-38. Dokument
Rietze, S., & Zacher, H. (2022). Relationships between Agile Work Practices
and Occupational Well-Being: The Role of Job Demands and Resources.
International Journal of Environmental Research and Public Health, 19 (3),
1258. Link
Podcast-Beiträge
Beitrag im Podcast Agile Soul: "Wie agiles Arbeiten und psychisches
Wohlbefinden zusammenhängen - Deep Dive mit Sarah Rietze"
(März 2024). Link
Beitrag im Podcast Systemisch Agil: "Wie agiles Arbeiten und psychisches
Wohlbefinden zusammenhängen - Deep Dive mit Sarah Rietze"
(Dezember 2023). Link
Zeitungsbeiträge
Beitrag in der Süddeutschen Zeitung (SZ Jetzt) zum Thema
"Für eine Kündigung muss man sich nicht rechtfertigen" (Mai 2023). Link
Beitrag in der Süddeutschen Zeitung (SZ Jetzt) zum Thema
"Wann man Kündigen sollte" (März 2023). Link
