Über uns
Healthy New Work ist ein kleines Beratungsunternehmen gegründet und geführt von Sarah Rietze. Wir bieten Beratungs- und Trainingsleistungen mit dem Fokus auf Organisations-, Führungskräfte- und Team-Entwicklung an.
Unsere Arbeit stützt sich insbesondere auf unseren psychologischen, (hypno)systemischen und agilen Ausbildungshintergrund.
Zudem macht uns aus, dass unsere Arbeit stark wissenschaftlich basiert ist. Aus der eigenen Forschung heraus entstehen Tools und Inhalte für die Beratung, wie z.B. Transformationsansätze, Standortbestimmungen oder Leitfäden für Teamentwicklung.
Auch wenn viele Herausforderungen ähnlich sind, ist jedes Unternehmen sehr individuell. Wir haben Standardkonzepte und -lösungen, bevorzugen es aber, eng mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um unser Angebot und die Herangehensweise auf Ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen.
SARAH RIETZE
Gründerin von Healthy New Work
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Seit 2012 Erfahrung im Bereich HR- und Leadership-Consulting, Personalentwicklung, Workshopmoderation, Training sowie im Change-Management
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Seit 2014 Erfahrung im Projektmanagement (u.a. branchen- und länderübergreifend in einer internationalen Strategieberatung im Bereich Organizational Design & Transformation, sowie in der Rolle als Projektmanagerin People Development im Konzern)
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Seit 2019 Erfahrung als Scrum Master & Agile Coachin (intern & extern) sowie Coaching und Teamentwicklung in agilen Teams
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Seit 2020 freiberuflich selbstständig als Organisationsberaterin, Agile Coach und Trainerin (Gründung von Healthy New Work)
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Seit 2023 Gründerin von Kollektiv Regenerative, Wissensplattform und Trainingsanbieter zum Wissensaufbau für nachhaltige Verantwortung im gesamten Unternehmen
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2009 - 2014 Studium der Psychologie (B.Sc. & M. Sc.) in Leipzig, Konstanz und Bordeaux (FR) mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Klinische Psychologie sowie Managementlehre
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Alumna der Stiftung der Deutschen Wirtschaft / Trainerin für das SDW-Gründungsprogramm Herausforderung Unternehmertum
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Seit 2020 Externe Doktorandin an der Universität Leipzig am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie (Forschungsbereiche: Wohlbefinden in agilen Entwicklungsteams, Green Employee Behavior)
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Seit 2019 Psychologischer Coach, u.a. für EAP Insite
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Weiterbildung in hypnosystemischer Organisationsentwicklung (Peschke Consulting, 2021) und systemischer Gruppendynamik (Simon, Weber & Friends, 2018)
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Zertifizierung zum Professional Scrum Master (2018) und Professional Scrum Product Owner (2020)
In größeren Projekten arbeiten wir mit Berater:innen und Trainer:innen unseres Netzwerks zusammen.
WERTE UNSERER ARBEIT
(HYPNO)-SYSTEMISCH
Für eine nachhaltige Problemlösung und Veränderung
ist es wichtig, systemische Wechselwirkungen in Ihrer Organisation zu verstehen, unwillkürliche nicht hilfreiche Muster zu erkennen und zieldienliches Kompetenzerleben zu aktivieren.
NACHHALTIG
LEISTUNGSFÄHIG
Um einen langfristigen wirtschaftlichen Erfolg zu ermöglichen, werden Ihre Teams und Führungskräfte durch eine gesunde
Arbeitsgestaltung zu einer nachhaltigen Leistungsfähigkeit und kreativem Engagement Kreativität befähigt.
SOWOHL
ALS AUCH
Das Koru Symbol (im Logo) löst in seiner symbolischen Einfachheit eine scheinbare Ambivalenz: Es steht für ständige Bewegung und Veränderung sowie innere Ruhe und Balance zugleich. Veränderung soll dazu dienen, Ihre Organisation zu stärken und langfristig ein gesundes Selbstbewusstsein aufzubauen.
WISSEN-SCHAFTLICH FUNDIERT
Der Transfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Arbeitsrealität ist für uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb fließt die eigene psychologische Forschung als auch die Forschung anderer Wissenschaftler direkt in die Arbeit ein.