WIE ICH MIT IHNEN ZUSAMMENARBEITE

Den Kern unserer gemeinsamen Zusammenarbeit bilden grundlegende agile Prinzipien:

  • Arbeiten auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg

  • Iteratives (schrittweises) Erkunden von möglichen Lösungsansätzen 

  • Entwicklung von funktionsfähigen Prototypen, die getestet und kontinuierlich angepasst werden

  • Enge Einbeziehung der Ziel- bzw. Betroffenengruppe von Beginn an

  • Volle Transparenz über den Veränderungsprozess in der Organisation

  • Arbeit in multidisziplinären und selbstorganisierten Teams

 

In meiner Arbeit orientiere ich mich im Wesentlichen an dem Design Thinking Innovationsprozess in sechs Schritten:

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Je nach Möglichkeiten in Ihrer Organisation und Umfang der Thematik können die einzelnen Phasen des Prozesses in separaten Schritten oder aber auch als 5tägiger Designsprint in intensiver Projektarbeit durchgeführt werden.

Für Aufträge mit größeren Gruppen mache ich Ihnen gerne einen Vorschlag um im Tandem mit Berater*Innen und Trainer*Innen aus meinem Netzwerk zusammenzuarbeiten. 

Im Café arbeiten

NEW WORK IST MEHR ALS SELBSTBESTIMMUNG

SCRUM MASTER COACHING & TRAINING

Einzel- & Teamcoaching,

Training

Nicht selten höre ich von Unternehmen, dass ihre Scrum Master und Agile Coaches methodisch sehr stark sind, ihnen aber das nötige Know-How bzw. die Erfahrung in Teamcoaching und -entwicklung fehlt. Gerne unterstütze ich Sie bei der Weiterbildung und Entwicklung Ihrer internen Scrum Master durch Coaching, Supervision und Training:

  • Systemisches Coaching (1:1) für Scrum Master und Agile Coaches zur Rollenstärkung, Erweiterung des alltäglichen Verhaltensrepertoires und gemeinsame Erarbeitung von neuen Lösungsmöglichkeiten im Umgang mit schwierigen Situationen

  • Supervision und Retrospektiven für Scrum Master und Agile Coaches (Einzel- und Gruppensession) zum gemeinsamen Lernen an alltäglichen Herausforderungen

  • Training / Weiterbildung für Scrum Master und Agile Coaches zu psychologischen Kompetenzen im Umgang mit selbstorganisierten Teams

KOOPERATIONEN & NETZWERK

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“Das Product Owner Coaching mit Sarah hat unserem Start-up wertvolle Impulse gegeben, die uns den Weg in das Agile Arbeiten geebnet haben. Wir haben sowohl Sarah's wertschätzende und offene Kommunikation von der Auftragsklärung über die Umsetzung und die Nachbesprechung schätzen gelernt als auch ihren verständnisvollen Blick für die Realität und die Rahmenbedingungen in einem Start-up. Dadurch haben wir passende Lösungsansätze entwickeln und integrieren können. Sehr gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Sarah.”

Anke Mayfarth, Managing Director

& Co-Founder, tediro GmbH

PRINZIPIEN MEINER ARBEIT

SYSTEMISCH-KONSTRUKTI-VISTISCH

Für eine nachhaltige Problemlösung und  Veränderung 

ist es wichtig, das Gesamtgefüge Ihrer Organisation und die Wechselwirkungen zwischen einzelnen Akteuren im System zu verstehen. 

GESUND LEISTUNGSFÄHIG

Um einen langfristigen wirtschaftlichen Erfolg zu ermöglichen, werden Ihre Teams  durch eine gesunde Arbeitsgestaltung zu mehr Innovation, Kreativität und Potentialentfaltung befähigt.

ACHTSAM

VERÄNDERND (KORU)

Das Koru Symbol (Māori) löst in seiner symbolischen Einfachheit eine scheinbare Ambivalenz: Es steht für ständige Bewegung und Veränderung sowie innere Ruhe und Balance zugleich. Veränderung soll dazu dienen, Ihre Organisation zu stärken und langfristig ein gesundes Selbstbewusstsein aufzubauen.

WISSEN-SCHAFTLICH BEGLEITET

Der Transfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Arbeitsrealität ist mir ein wichtiges Anliegen. Deshalb fließt insbesondere auch meine eigenen Forschung zu Wohlbefinden und Arbeitsplatzgestaltung in agile Teams direkt in meine Praxisarbeit ein.

Lehre

Hochschulvorlesung