WIE ICH MIT IHNEN ZUSAMMENARBEITE
Den Kern unserer gemeinsamen Zusammenarbeit bilden grundlegende agile Prinzipien:
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Arbeiten auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg
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Iteratives (schrittweises) Erkunden von möglichen Lösungsansätzen
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Entwicklung von funktionsfähigen Prototypen, die getestet und kontinuierlich angepasst werden
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Enge Einbeziehung der Ziel- bzw. Betroffenengruppe von Beginn an
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Volle Transparenz über den Veränderungsprozess in der Organisation
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Arbeit in multidisziplinären und selbstorganisierten Teams
In meiner Arbeit orientiere ich mich im Wesentlichen an dem Design Thinking Innovationsprozess in sechs Schritten:
Je nach Möglichkeiten in Ihrer Organisation und Umfang der Thematik können die einzelnen Phasen des Prozesses in separaten Schritten oder aber auch als 5tägiger Designsprint in intensiver Projektarbeit durchgeführt werden.
Für Aufträge mit größeren Gruppen mache ich Ihnen gerne einen Vorschlag um im Tandem mit Berater*Innen und Trainer*Innen aus meinem Netzwerk zusammenzuarbeiten.
SCRUM MASTER COACHING & TRAINING
Einzel- & Teamcoaching,
Training
Nicht selten höre ich von Unternehmen, dass ihre Scrum Master und Agile Coaches methodisch sehr stark sind, ihnen aber das nötige Know-How bzw. die Erfahrung in Teamcoaching und -entwicklung fehlt. Gerne unterstütze ich Sie bei der Weiterbildung und Entwicklung Ihrer internen Scrum Master durch Coaching, Supervision und Training:
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Systemisches Coaching (1:1) für Scrum Master und Agile Coaches zur Rollenstärkung, Erweiterung des alltäglichen Verhaltensrepertoires und gemeinsame Erarbeitung von neuen Lösungsmöglichkeiten im Umgang mit schwierigen Situationen
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Supervision und Retrospektiven für Scrum Master und Agile Coaches (Einzel- und Gruppensession) zum gemeinsamen Lernen an alltäglichen Herausforderungen
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Training / Weiterbildung für Scrum Master und Agile Coaches zu psychologischen Kompetenzen im Umgang mit selbstorganisierten Teams
PRINZIPIEN MEINER ARBEIT
SYSTEMISCH-KONSTRUKTI-VISTISCH
Für eine nachhaltige Problemlösung und Veränderung
ist es wichtig, das Gesamtgefüge Ihrer Organisation und die Wechselwirkungen zwischen einzelnen Akteuren im System zu verstehen.
GESUND LEISTUNGSFÄHIG
Um einen langfristigen wirtschaftlichen Erfolg zu ermöglichen, werden Ihre Teams durch eine gesunde Arbeitsgestaltung zu mehr Innovation, Kreativität und Potentialentfaltung befähigt.
ACHTSAM
VERÄNDERND (KORU)
Das Koru Symbol (Māori) löst in seiner symbolischen Einfachheit eine scheinbare Ambivalenz: Es steht für ständige Bewegung und Veränderung sowie innere Ruhe und Balance zugleich. Veränderung soll dazu dienen, Ihre Organisation zu stärken und langfristig ein gesundes Selbstbewusstsein aufzubauen.
WISSEN-SCHAFTLICH BEGLEITET
Der Transfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Arbeitsrealität ist mir ein wichtiges Anliegen. Deshalb fließt insbesondere auch meine eigenen Forschung zu Wohlbefinden und Arbeitsplatzgestaltung in agile Teams direkt in meine Praxisarbeit ein.