New Work braucht gesunde Führung für eine nachhaltige Teamleistung
Healthy New Work
Den Fokus auf die mentale Gesundheit von Organisationen, Führungskräften und Teams zu richten, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für nachhaltige Transformationsprozesse. Teamautonomie und Verantwortung können nur in einem gesunden Arbeitskontext erlebbar werden und Wirkung entfalten. Voraussetzung dafür ist eine ehrliche Reflexion von Wohlbefinden und Produktivität auf allen Ebenen der Organisation.
Unser Angebot steht für eine solche Auseinandersetzung. Wir unterstützen Organisationen dabei, in einem komplexen Umfeld selbstbestimmt und gesund zugleich zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Dabei fokussieren wir uns auf die Befähigung von Führungskräften und Teams im Umgang mit alltäglichen Spannungen und Ambivalenzen für eine nachhaltige Leistungs- und Innovationsfähigkeit Ihrer Organisation.
Leadership Development und Coaching für Führungskräfte
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Selbstführung (Was brauche ich als Führungskraft?)
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Mitarbeitendenführung (Feedback, Personal-Entwicklung, Performance Management)
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Teamführung (Delegation & rollenbasiertes Arbeiten, Hybride Führung, Teamkommunikation, Meetingeffizienz, Spannungsbasiertes Arbeiten)
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Führung von Veränderungen (Ausrichtungs-Arbeit/ Vision, Veränderungsmanagement und Kommunikation, Ambidextre Führung)
Beratung und Prozessbegleitung in der (agilen) Transformation
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Aufbau einer Change-Architektur (Kommunikation, Engagement, Change-Experimente, Lern- und Feedbackprozesse)
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Beratende Transformationsbegleitung
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Moderation von Führungskräfte- und Teamworkshops als auch Großgruppen-Events zur Befähigung der Mannschaft für neue Skills und neue Zusammenarbeits-Modelle (z.B. Selbstorganisation, Entscheidungs-Findung im Team, agile Zusammenarbeit, rollenbasiertes Arbeiten)
Agile Leadership Training und Coaching
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Coaching-Pakete für Scrum Master und Product Owner (u.a. Rollenverständnis, Teamführung, Meeting-Supervision)
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Sprint-Zero-Begleitung: Einführung von Scrum im Team und Coaching des Teams über einen Test-Sprint „Sprint Zero“
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(Online-)Trainings Agile Leadership
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"Systemisches Arbeiten für Scrum Master und Agile Coaches"
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"Systemische Gestaltung von Retrospektiven"
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Impuls-Vorträge zu gesunder und nachhaltiger Arbeit
Beispiele für Keynotes
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"Healthy New Work – Wie agiles Arbeiten und Wohlbefinden zusammenhängen"
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"New Work – Trend oder nachhaltige Entwicklung"
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"Psychische Probleme bei Mitarbeitenden: was kann die Führungskraft tun?"
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"Work-Life-Balance"
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"Happy Work. Healthy Work. Stärkung mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz"
Wir bieten kurze Learning Nuggets ebenso wie mehrmodulige Trainings- und Coachingprogramme. Ein zentrales Merkmal unseres Ansatzes ist ein Wechselspiel zwischen reflektierten Lernprozessen und konkreten Umsetzungsschritten im Führungsalltag. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass unsere Kund:innen und Teilnehmenden ihre eigenen Lernziele setzen und miteinander Lernwege gestalten.
Veränderungen führen deutlich öfter zu Einsichten, als dass Einsichten zu Veränderungen führen.
Milton H. Erickson
