Im Café arbeiten

NEW WORK IST MEHR ALS SELBSTBESTIMMUNG

HEALTHY NEW WORK

ORGANISATIONSBERATUNG FÜR GESUNDE, SELBSTBESTIMMTE ARBEIT

Die agile Transformation Ihrer Organisation bringt nicht die erhofften Effekte? Die Teams sind nicht glücklich mit der neuen Arbeitsform, obwohl sie darin Selbstbestimmung erfahren? Sie erreichen mit der neuen Organisationsform nicht die gewünschte Leistungsfähigkeit?

Den Fokus auf das Wohlbefinden von Teams zu richten, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für nachhaltige Transformationsprozesse. Selbstbestimmung, Verantwortung und Autonomie können nur in einem gesunden Arbeitskontext erlebbar werden und Wirkung entfalten. Voraussetzung dafür ist eine aktive Entwicklung in den Teams: Neue Organisations-formen verlangen nach neuen Kompetenzen und auch die Identitäts- und Sinnfrage muss im Rahmen von Veränderungsprozessen neu beantwortet werden.

Hallo, ich bin Sarah

Organisations-beraterin, Agile Coach, Psychologin

& Gründerin von

HEALTHY NEW WORK

Mit meinem Angebot stehe ich für gesunde, neue Arbeit. Ich unterstütze Sie als Transformationsbegleiterin, Teamentwicklerin und Coach auf Ihrem Weg zu einer selbstbestimmten, gesunden Organisation. Mein Fokus liegt auf der Entwicklung nachhaltiger Leistungsfähigkeit und Innovationskraft in Ihren Teams. Bei meiner Arbeit verknüpfe ich psychologische Forschung zu Motivation und Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit systemischen Beratungsansätzen. 

Es ist an der Zeit, Arbeit gesund zu denken. 

Herzlich Willkommen!

 

GESUNDE, AGILE ARBEITSWELTEN GESTALTEN

AGILE TEAM CHECK & INTERVENTION
AGILE TEAM DEVELOPMENT
SCRUM MASTER COACHING & TRAINING

Der Fokus meiner Interventionsarbeit liegt auf der Vermittlung von psychologischen Kompetenzen für selbstorganisiertes Arbeiten, der Reflexions- und Entwicklungsarbeit mit den Teams sowie der aktiven Gestaltung von Arbeitsplätzen.

Veränderungen führen deutlich öfter zu Einsichten, als dass Einsichten zu Veränderungen führen.

Milton H. Erickson 

 

WIE ICH MIT IHNEN ZUSAMMENARBEITE

Je nach Möglichkeiten in Ihrer Organisation und Umfang der Thematik können die einzelnen Phasen des Prozesses in separaten Schritten oder aber auch als 5tägiger Designsprint in intensiver Projektarbeit durchgeführt werden.

Für Aufträge mit größeren Gruppen mache ich Ihnen gerne einen Vorschlag um im Tandem mit Berater*Innen und Trainer*Innen aus meinem Netzwerk zusammenzuarbeiten. 

Den Kern unserer gemeinsamen Zusammenarbeit bilden grundlegende agile Prinzipien:

  • Arbeiten auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg

  • Iteratives (schrittweises) Erkunden von möglichen Lösungsansätzen 

  • Entwicklung von funktionsfähigen Prototypen, die getestet und kontinuierlich angepasst werden

  • Enge Einbeziehung der Ziel- bzw. Betroffenengruppe von Beginn an

  • Volle Transparenz über den Veränderungsprozess in der Organisation

  • Arbeit in multidisziplinären und selbstorganisierten Teams

 

In meiner Arbeit orientiere ich mich im Wesentlichen an dem Design Thinking Innovationsprozess in sechs Schritten:

PRINZIPIEN MEINER ARBEIT

SYSTEMISCH-KONSTRUKTI-VISTISCH

Für eine nachhaltige Problemlösung und  Veränderung 

ist es wichtig, das Gesamtgefüge Ihrer Organisation und die Wechselwirkungen zwischen einzelnen Akteuren im System zu verstehen. 

GESUND LEISTUNGSFÄHIG

Um einen langfristigen wirtschaftlichen Erfolg zu ermöglichen, werden Ihre Teams  durch eine gesunde Arbeitsgestaltung zu mehr Innovation, Kreativität und Potentialentfaltung befähigt.

ACHTSAM

VERÄNDERND (KORU)

Das Koru Symbol (Māori) löst in seiner symbolischen Einfachheit eine scheinbare Ambivalenz: Es steht für ständige Bewegung und Veränderung sowie innere Ruhe und Balance zugleich. Veränderung soll dazu dienen, Ihre Organisation zu stärken und langfristig ein gesundes Selbstbewusstsein aufzubauen.

WISSEN-SCHAFTLICH BEGLEITET

Der Transfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Arbeitsrealität ist mir ein wichtiges Anliegen. Deshalb fließt insbesondere auch meine eigenen Forschung zu Wohlbefinden und Arbeitsplatzgestaltung in agile Teams direkt in meine Praxisarbeit ein.

 

WAS KUNDEN SAGEN

“With Agilibo we are working on a digital solution to assist Agile Transformation. Sarah supports our team professionally with full commitment and is creative. She has a go-getter attitude. Her deep knowledge on human psychology combined with training skills is an amazing combination. I am happy to have Sarah as our Business Partner and I can count on her.”

Ziad Iqbal, CEO Archibo,

Initiator of Agilibo SaaS

 

INSPIRATION

KOOPERATIONEN & NETZWERK

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Sarah Rietze

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